第77章 规矩

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刘启强的前世管理一个上市公司，要是没有规章制度，一切都要靠人情来管理的话也是有难度的。

估计要是用人情管理的话早就黄摊子了。

刘启强深知一个团队要想发展壮大就必须有一个健全的规章制度。

好多家族企业都是经历阵痛之后才痛定思痛制定新的规章制度。

刘启强要把这些个痛点都一一忽略，把一切的悲剧都扼杀在摇篮当中。

“跟我出去一起干，首先就是听话照做。要是感觉能受得了管就跟着走，受不了管束就现在刹车。”刘启强掷地有声铿锵有力。

这小子挣点钱就牛得不行了。

还要让我们听话照做？美得你冒大鼻涕泡泡。

我也就想借助你的实力出去见见世面，能跟着你挣钱就挣，挣不了就跑回来，你能拿我怎么样。

刘启强的话音落下就有人往后缩脖子了。

“工资每月一发，和工人一样。这点大家放心，我绝不拖欠。”刘启强看着几个往后缩脖子的人笑着说道。

“这不和工人干部一眼到活水里面有零花钱了吗，这个好。”众人窸窸窣窣地讨论着，声音都压得极低。

那几个缩回去的人把脑袋又往前探探。

“跟着我干吗要签合同，就等于你们是合同工了。该享受的福利待遇都给你们享受上。要是干得好了，我直接给你们把养老保险交了，以后就算干不动了也有退休工资。”刘启强一本正经地说道。

这就是后世的

画大饼，合同工的养老保险这个事务要到1986年才能实施。刘启强的实力还没有达到成立一家保险公司。

“当然这都是后话，我只不过比别人看得远一些罢了。”说完这些话刘启强也觉得有点尴尬。

“我和你们签订的合同里面可是有很多的规矩的，大家必须守规矩，还是前面说的那一句话，必须听话照做。要是能坚持下来的话还会有工龄工资，干得时间越长工龄工资越高。”

“以后我们也会像工人一样在城里买房子住，是那种屋

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